Projekt 10:0
Weniger Stunden. Gleiches Gehalt. Echte Überzeugung.
Erfahre mehr zu dem Projekt von unserem Geschäftsführer Tom.
Was ist das Projekt 10:0?
Projekt 10:0 steht für eine Reduzierung der Arbeitszeit um 10 % bei gleichzeitig unverändertem Gehalt. Konkret bedeutet das: Alle Mitarbeitenden erhalten alle zwei Wochen einen zusätzlichen freien Tag – insgesamt 26 freie Tage mehr pro Jahr.
Ziel ist es, die Arbeitsbelastung zu verringern und gleichzeitig sicherzustellen, dass das Unternehmen weiterhin erfolgreich bleibt.
Wie läuft das Projekt 10:0 ab?
Das Projekt 10:0 ist Teil einer deutschlandweiten Studie zur Arbeitszeitverkürzung und wird wissenschaftlich begleitet, unter anderem von der Universität Münster. Über einen Zeitraum von sechs Monaten werden umfassende Daten erhoben, um fundierte Erkenntnisse über die Auswirkungen des Modells zu gewinnen. Dazu zählen beispielsweise Messungen des Stresslevels mithilfe von Fitnesstrackern, die von den Teammitgliedern getragen werden.
Ziel dieser Datenerhebung ist es, am Ende der Testphase eine belastbare Grundlage für die Bewertung des Projekts zu schaffen. Auf Basis dieser realen Daten wird entschieden, ob das Projekt 10:0 erfolgreich ist und langfristig fortgeführt werden kann.
Was hat es mit der Life-Life-Balance auf sich?
Life-Life-Balance bedeutet für uns, Arbeit nicht als Gegensatz zum Leben zu sehen, sondern als einen erfüllenden Teil davon. Unsere Tätigkeit hat einen echten Mehrwert, da wir Menschen mit unseren Hilfsmitteln unterstützen – das motiviert und schafft Sinn.
Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Durch gute Zusammenarbeit und klare Organisation gestalten wir den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich. Dieser Ansatz trägt dazu bei, dass wir als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und ausgezeichnet wurden.
Warum macht ihr das
Projekt 10:0?
Als gut organisierte und kontinuierlich optimierende Firma haben wir Effizienzgewinne in der Vergangenheit vor allem in weiteres Wachstum investiert. Mit dem Projekt 10:0 gehen wir bewusst einen anderen Weg: Wir möchten unseren Mitarbeitenden etwas zurückgeben und sie direkt an diesen Fortschritten teilhaben lassen.
So stärken wir unsere interne Life-Life-Balance – mit dem Ziel, Arbeit nicht nur effizient, sondern auch nachhaltig und erfüllend zu gestalten.
Warum wurden wir als
attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet?
Unser Ansatz ist einfach: Alles, was im Arbeitsalltag stört oder unnötig kompliziert ist, wird konsequent verbessert. Dieser kontinuierliche Optimierungsprozess sorgt für ein besseres Arbeitsumfeld und zufriedene Mitarbeitende.
Dieser Einsatz wurde auch extern wahrgenommen: Nach einer Nominierung und Prüfung durch eine Jury wurden wir schließlich als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet.
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